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Die Aufgabe
Zeitgemäße Website und Reduzierung des Recruiting Workflows
Die erste Version der AoS-Website stammt noch aus der Gründungszeit des Unternehmens und bildete nicht mehr die Anforderungen des Unternehmens ab. Im Zentrum des Relaunch standen eine komplette visuelle Überarbeitung sowie ein neuer struktureller Aufbau der Website sowie die technische Erweiterung. Mit der alten Website, mussten Stellenangebote manuell gepflegt werden. Daher war der Kern der technischen Erweiterung die Anbindung der HR-Software HR4YOU, die das Unternehmen bereits nutzte, um offene Vakanzen – außerhalb der Website – zu verwalten und Karriere-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn und Online-Jobplattformen zu bespielen.
Leistungen
- Konzeption
- Wireframing
- Prototyping
- Elementor Templating
- Backend-Entwicklung
- 3rd Party-Anbindung
- Live-Gang
Komponenten
- WordPress
- Elementor Pro
- Advanced Custom Fields Pro
- Custom Post Type UI
- Import XML Feed
Das Ergebnis
Website mit zeitgemäßem und funktionalem Design
Entstanden ist eine sehr schlanke Website, in deren Fokus das Personal Recruiting steht – sowohl im Frontend als auch im Backend. Bei der visuellen Gestaltung wurde darauf geachtet, dass potenzielle Bewerber schnell Zugriff auf die für sie relevanten Stellen bekommen. Aufgrund der Anbindung von HR4YOU können jetzt alle Vakanzen zentral über die HR-Software verwaltet werden und werden über eine XML-Schnittstelle regelmäßig in die Website der AoS Personalberatung importiert.